一、什么叫量化研究方法

要考察和研究事物的量，就得用數(shù)學的工具對事物進行數(shù)量的分析，這就叫定量的研究，也稱量化研究，定量研究是社會科學領域的一種基本研究范式，也是科學研究的重要步驟和方法之一。
實證研究方法分為量化研究（Quantitative Research Methods）、質(zhì)性研究（Qualitative Research Methods）（也稱為定量研究和定性研究），及將兩者相結(jié)合的混合研究方法(Mixed-Methods Approach)。
量化研究遵循傳統(tǒng)的科學研究方法，包括提出假設、構(gòu)建模型、創(chuàng)設實驗、收集數(shù)據(jù)和驗證假設，因此最容易被物理教育者接受，在學科教育研究領域中最早使用量化研究方法的多是PER研究者。
擴展資料定量數(shù)據(jù)有4種類型，簡單介紹如下：1、定類數(shù)據(jù)（nominal）是一種分類數(shù)據(jù)，它是離散的并且沒有順序關系。
例如，在研究物理學習過程中男女生差異時，我們可能會使用的“1” 和“0”分別表示男性和女性，這里并不表示1比0更大。
2、定序數(shù)據(jù)（ordinal）是另一種分類數(shù)據(jù)，也是離散的但具有順序。
例如，研究高中階段三個年級的學生對一些物理概念理解水平的發(fā)展變化時，分別用數(shù)字1，2，3表示高中一年級，二年級和三年級。
定序數(shù)據(jù)用數(shù)字表示個體在某個有序狀態(tài)中所處的位置，不能做數(shù)學計算。
3、定距數(shù)據(jù)（interval）是具有相等間隔的連續(xù)數(shù)據(jù)，并且有順序。
例如，溫度，1℃、2℃之間的差與20℃和21℃之間的差是相同的。
定距數(shù)據(jù)有單位，沒有絕對零點，可以做加減運算，不能做乘除運算。
4、定比數(shù)據(jù)（ratio）不僅具有定距數(shù)據(jù)的全部屬性，同時具有絕對原點（即0），且兩個數(shù)值之間的比值是有意義的。
例如：質(zhì)量就是一個定比變量，可以說一個質(zhì)子的質(zhì)量為一個電子的1836倍。
參考資料來源：百科-定量研究

二、什么是 工作量化 ？？？

工作量化是為了更好的管理員工的工作效率和做績效考核做數(shù)據(jù)依據(jù)。
workless可量化的任務協(xié)作軟件，通過積分來衡量每個任務的任務量、難度和完成質(zhì)量，最終合理量化每個協(xié)作創(chuàng)造的價值是workless的核心思想，詮釋了精準協(xié)作創(chuàng)造價值的理念，適合中小企業(yè)或者成長型企業(yè)使用。
功能如下：一、任務管理1、任務分為四個優(yōu)先級，其中A優(yōu)先級的任務有時效性考核要求，如超時會根據(jù)扣分配置產(chǎn)生連帶（連帶上級）扣分；
2、一個任務的角色包括發(fā)布人、執(zhí)行人、驗收人，其中執(zhí)行人可以是多人，也可以在任務執(zhí)行過程中指派新的執(zhí)行人協(xié)作3、預估任務量是最終驗收獲得積分的重要依據(jù)，發(fā)布任務時需要客觀評估該任務的任務量，并盡可能精準。
4、任務執(zhí)行獲得的積分=日基礎分*難度系數(shù)*完成質(zhì)量*任務量，其中難度系數(shù)、完成質(zhì)量由驗收人根據(jù)溝通和經(jīng)驗主觀評定二、任務的量化評分1、執(zhí)行人需要對A類任務特別關注，A類任務超時扣分=扣分日基礎分*超時天數(shù)，并產(chǎn)生連帶扣分，扣分日基礎分和連帶層級可設置；
2、執(zhí)行人交付任務時提交執(zhí)行任務的耗時，耗時是單獨做該任務所花費的時間，不是時間流逝的長度。
耗時是驗收人最終核準任務量的參考；
3、驗收人主觀評定難度系數(shù)和完成質(zhì)量，并根據(jù)執(zhí)行人提交的耗時和發(fā)布人填寫的預估任務量最終評定核準任務量，核準任務量應傾向預估任務量，適當參考執(zhí)行人耗時，此后分數(shù)將自動計算出。
三、項目全局管理1、項目進度的全局管控，清晰顯示項目包含的任務、動態(tài)、文檔、文件和進展；
2、在線創(chuàng)建項目文檔，多人協(xié)作編輯查看；
3、共享項目文檔，并進行動態(tài)管理4、關鍵的項目討論留痕，提升參與者對項目的信息對稱程度四、通過積分量化任務 積分是執(zhí)行任務產(chǎn)生成果的量化體現(xiàn)，workless提供積分管理工具，對任務、匯報等成果進行統(tǒng)計，形成積分排名，為團隊管理者提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
workless適應不同的行業(yè)，30+行業(yè)在使用workless解決工作中的團隊協(xié)作問題、任務管理問題、項目協(xié)作問題。

三、2.什么是量化交易？

量化交易有專門的量化交易系統(tǒng)，是全自動化的交易。
簡單的說，是把相關投資模型、投資策略，以計算機程序的形式，放在量化交易系統(tǒng)中，當股市觸發(fā)了相關條件后，電腦系統(tǒng)會按照預先設定好的策略進行自動買賣。
優(yōu)點是：1、不存在人性的弱點，紀律性大幅提高。
2、人靠眼睛盯盤精力有限，量化策略設定好后，系統(tǒng)可以全方位自動盯盤，可以發(fā)現(xiàn)一些人為難以發(fā)現(xiàn)的機會，進行無風險或低風險套利操作，交易效率大幅提高。
3、可以通過概率取勝。
手工統(tǒng)計大數(shù)據(jù)工作量太大，而通過量化系統(tǒng)則可以很容易實現(xiàn)，系統(tǒng)可以在歷史數(shù)據(jù)中挖掘有望重復的規(guī)律并加以利用，以概率取勝。
缺點是：1、歷史數(shù)據(jù)的完整性。
行情數(shù)據(jù)不完整可能導致模型與行情數(shù)據(jù)不匹配。
2、網(wǎng)絡中斷，硬件故障也可能對量化交易產(chǎn)生影響。
3、同質(zhì)模型產(chǎn)生競爭交易現(xiàn)象導致的風險。
4、針對專業(yè)投資者，有些風險完全可以利用以往操作經(jīng)驗以及盤感進行提前規(guī)避，而量化交易則無法辦到。

四、量化績效考核中的“量化”是什么意思？

“量化”：指的是目標或任務具體明確，可以清晰度量。
績效考核量化，實質(zhì)上就是盡量用量化的數(shù)據(jù)、指標反映員工工作業(yè)績的一種表現(xiàn)形式。
量化績效考核可以更為科學準確的員工績效進行評價，進而提高員工工作積極性。

五、量化分析是什么意思

量化分析就是將一些不具體，模糊的因素用具體的數(shù)據(jù)來表示，從而達到分析比較的目的。
量化分析可以幫助我們更加方便和直觀地衡量風險和收益，但需要強調(diào)指出的是，美國華爾街頂級量化金融大師、哥倫比亞大學著名教授伊曼紐爾·德曼，在《數(shù)學建模如何誘騙了華爾街》一文中，毫無忌諱地承認：我們根本不可能（通過數(shù)理分析方法）發(fā)明出一個能夠預測股票價格將會如何變化的模型；
如果我們相信人類行為可完全遵守數(shù)學法則，從而把有著諸多限制的模型與理論相混淆的話，其結(jié)果肯定會是一場災難。
擴展資料：量化投資技術幾乎覆蓋了投資的全過程，包括量化選股、量化擇時、股指期貨套利、商品期貨套利、統(tǒng)計套利、算法交易，資產(chǎn)配置，風險控制等。
量化分析法將對通過定性風險分析排出優(yōu)先順序的風險進行量化分析。
盡管有經(jīng)驗的風險經(jīng)理有時在風險識別之后直接進行定量分析，但定量風險分析一般在定性風險分析之后進行。
定量風險分析一般應當在確定風險應對計劃時再次進行，以確定項目總風險是否已經(jīng)減少到滿意。
參考資料來源：百科-量化分析

六、什么叫量化研究方法

七、股票量化交易是什么？

量化交易，是通過編寫軟件程序，實時監(jiān)測市場交易情況，并且設定一些條件，一旦當市場交易情況滿足這些條件時就自動執(zhí)行一些操作，比如買入、賣出等。
優(yōu)點：量化交易是根據(jù)歷史數(shù)據(jù)進行分析，總結(jié)出合適的買入賣出策略，然后利用計算機去進行操作，它肯定比人工買賣效率要高很多，而且能夠克服一些人性的弱點，嚴格按照事先訂好的規(guī)則執(zhí)行，不會像人一樣害怕割肉損失，也不會太貪舍不得賣出。
但是，量化交易雖然看上去很好，但是也存在著很大的風險。
首先，量化交易因為是計算機自動執(zhí)行，所以相關的軟件程序必須經(jīng)過嚴格、細致、完全的測試才能正式使用，否則一旦軟件出現(xiàn)問題，就很可能給使用者帶來意想不到的損失。
其次，量化交易把金融市場當作一個穩(wěn)態(tài)結(jié)構(gòu)，然后從歷史數(shù)據(jù)中挖掘規(guī)律，利用高杠桿賺取利潤。
但是金融市場歸根到底是人的市場，而人性是不可預測的，黑天鵝事件是有可能發(fā)生的。

八、什么是量化

“量化對沖”是“量化”和“對沖”兩個概念的結(jié)合。
“量化”指借助統(tǒng)計方法、數(shù)學模型來指導投資，其本質(zhì)是定性投資的數(shù)量化實踐。
“對沖”指通過管理并降低組合系統(tǒng)風險以應對金融市場變化，獲取相對穩(wěn)定的收益。